Gera komanda versle – sėkmės garantija. Svarbu, kad kiekvienas komandos narys puikiai žinotų jam priskirtas funkcijas, kad jie kasdien uoliai dirbtų tikslo link, kad jis noriai bendradarbiautų su kitais komandos nariais.
Visgi, rasti gerą darbuotoją tikrai nėra paprasta. Geriausias pasirinkimas yra personalo atrankos paslaugos, kurias renkasi ne tik dideli verslai, tačiau ir gana mažos įmonės. Su patikima pagalba – rasti labiausiai kvalifikuotus darbuotojus nėra sunku.
Ne tik Jūs ieškote, tačiau ir Jūsų ieško
Įmonės kartais jaučiasi per daug svarbios. Taip, jos samdo darbuotojus, kurie suteikia galimybę asmenims uždirbti. Tačiau reikia nepamiršti, kad turite būti patrauklus savo komandai, kad ji norėtų pas jus dirbti.
Tyrimai rodo, kad to paties darbuotojo išlaikymas (keliant jam algą, motyvuojant ir t.t.) – pigesnis pasirinkimas nei naujo komandos nario paieškos (tenka investuoti ne tik į paieškas, tačiau ir apmokymus).
Taigi, svarbu įmonei tinkamai save pateikti pokalbio metu, kadangi ne tik jūs renkatės darbuotoją, tačiau ir jis renkasi jus.
Vertinkite smulkmenas
Analizuojant kandidatus reikia atsižvelgti į kelias smulkmenas.
- Ar atrankos dalyvis turi reikalingas profesines kompanijas?
- Ar atrankos dalyvio asmeninės savybės tinkamos Jūsų įmonei?
- Ar jis siekia profesinio tobulėjimo?
- Ar jis gebės įsilieti į esamą kolektyvą?
Pirmo pokalbio metu ne visada paprasta įvertinti šiuos niuansus. Tačiau jeigu atrodo, kad kandidatas Jums kelia daugiau klausimų nei atsakymų – atveskite jį antram darbo pokalbiui.
Ne tik buvusi patirtis
Dažnas verslininkas labai daug dėmesio skiria buvusioms kandidato darbovietėms ir net skambina buvusiems darbdaviams, klausia apie asmens kompetencijas. Tai gali būti puikus būdas kiek susiaurinti paieškas. Tačiau atminkite, kad slidus. Tikrai ne kiekvienas buvęs darbdavys gerai atsiliepia apie asmenį, kuris dirbo puikiai. Ypač, jeigu tas asmuo išėjo iš darbo su pykčiais. Tačiau tai nebūtinai reiškia, kad jis yra blogas.
Papasakokite apie įmonę
Galiausiai, darbo pokalbio metu turite ne tik detaliau domėtis kandidato kompetencijomis, tačiau ir pasakoti apie įmonę. Juk asmuo, kuris galimai dirbs pas Jus – taip pat turi įvertinti, ar jam tikrai tinka ta vieta, kurioje kasdien praleis bent jau po 8 valandas.
Gera komanda – svarbiausias veiksnys verslui. Kur kas reikšmingesnis nei geri investuotojai ar patraukti prekė arba paslauga. Su patikima komanda galima nuvesti kalnus ir iš nieko padaryti daug. Taigi, jos būrimas – svarbiausias darbas. Geriausia jį palikti personalo atrankos agentūroms. Viena dažniausiai minimų Lietuvoje yra Headex.
